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FAQ Betriebliche Altersvorsorge:

Warum eine Betriebliche Altersvorsorge?
- Die gesetzliche Rente ist in vielen Fällen zu knapp für ein angenehmes Leben im Alter. Aus diesem Grund ergänzt die betriebliche Altersversorgung die staatliche Rente. Der Gesetzgeber hat sich zum Ziel gesetzt, jedem Arbeitnehmer Zugang zu einer betrieblichen Altersversorgung zu ermöglichen und hat außerdem durch die Rentenreform von 2001 die betriebliche Vorsorge durch zahlreiche Neuregelungen aufgewertet. Die BAV wird unter anderem auch steuerlich gefördert.
Welche Durchführungswege gibt es?
- Die Betriebliche Altersversorgung kann über fünf verschiedene Durchführungswege gestaltet werden:
  - Direktversicherung
  - Direktzusage
  - Unterstützungskasse
  - Pensionskasse
  - Pensionsfond
Welcher Weg ist für mich der richtige?
- Betriebsrente, Unterstützungskasse, Pensionsfonds, Pensionskasse, Direktversicherung - es ist schwierig, im Dschungel der Möglichkeiten den richtigen Weg zu finden.
  
  Wenn Sie sich entschlossen haben, über den Betrieb für den Ruhestand vorzusorgen, sollten Sie zunächst prüfen, ob bereits betriebliche Angebote bestehen. Das ist in aller Regel in größeren Unternehmen und im öffentlichen Dienst der Fall.
  
  Das Thema ist komplex, es gilt viele Details zu beachten. Lassen Sie sich von uns beraten, um Ihre persönliche Situation zu analysieren und die Fülle der angebotenen Produkte zu vergleichen.
Stimmt es, dass Arbeitnehmer einen Anspruch auf BAV haben?
- Ziel des Gesetzgebers ist es, für jeden Arbeitnehmer Zugang zur betrieblichen Altersversorgung zu schaffen. Seit 2002 haben Arbeitnehmer deshalb einen Rechtsanspruch auf eigenfinanzierte betriebliche Vorsorge, d.h. jeder Arbeitnehmer kann eine betriebliche Altersversorgung verlangen, sofern er bereit ist, dafür einen Teil seines Gehalts einzusetzen. Dies gilt sogar für Teilzeitkräfte und für geringfügig Beschäftigte.
  
  Bietet der Arbeitgeber also noch keine betriebliche Altersversorgung an, hat der Arbeitnehmer auf jeden Fall Anspruch auf Entgeltumwandlung über eine Direktversicherung. Bei welchem Versicherungsunternehmen diese Direktversicherung abgeschlossen wird, kann allerdings der Arbeitgeber bestimmen.

Betriebliche Altersvorsorge

Nutzen Sie die steuerlichen Vorteile einer betrieblichen Altersvorsorge!
Die betriebliche Altersvorsorge bietet sowohl Unternehmern als auch Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten, Steuern und Abgaben zu sparen. Wir berechnen Ihre Förderquote und zeigen Ihnen den optimalen Durchführungsweg. Fordern Sie am besten gleich eine kostenlose Beratung an, ganz unverbindlich!

Vorteile einer BAV

Hohe Steuervorteile	Anlage direkt vom Brutto
Sondertarife für Firmen	Verschiedene Durchführungswege
Spezielle GGF Versorgung	Berufsunfähigkeit möglich
Sozialabgabenersparnis	Garantierte Rente

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Bundesweite Abwicklung möglich für Firmen mit mehreren Standorten
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