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FAQ Krankentagegeld:

Was ist eine Krankentagegeldversicherung?
- Die Krankentagegeldversicherung ist eine Verdienstausfallversicherung, die beim Arbeitnehmer nach Ablauf der Gehaltsfortzahlung durch den Arbeitgeber bzw. beim Selbständiger oder Freiberufler nach Ablauf der vereinbarten Karenzzeit mit dem Versicherer leistet.
Für wen empfiehlt sich eine Krankentagegeld Versicherung?
- Ein privates Krankentagegeld sollte abgeschlossen werden von:
  
  - Allen gesetzlich Versicherten, die ihre gesetzlichen Krankengeldleistungen von nur 70% des Bruttoeinkommens
  bzw. 90 % des Nettoeinkommens erhöhen wollen.
  - Allen Arbeitnehmern, deren Jahreseinkommen 44.100 Euro übersteigt und die somit über der Beitragsbemessungsgrenze liegen.
  - Privat versicherten Arbeitnehmern, da nach sechs Wochen die gesetzliche Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber endet
  und kein Gehalt mehr gezahlt wird.
  - Allen Selbstständigen und Freiberuflern. Sie müssen vom ersten Krankheitstag an mit Verdienstausfällen rechnen.
Brauche ich als Arbeitnehmer eine Krankentagegeldversicherung?
- Wenn Sie als Arbeitnehmer länger als 6 Wochen krank sind, erhalten Sie 70% Ihres Brutto bzw. 90 % Ihres Nettoeinkommens als Tagegeld von Ihrer gesetzlichen Kasse. Davon müssen Sie noch Sozialversicherungsanteile bezahlen. Damit haben Sie bei längerer Krankheit eine Lücke in Ihrem Nettoeinkommen. Meist hat man seine Lebensunterhaltskosten an sein Einkommen angepasst und wenn durch Krankheit plötzlich jeden Monat Geld fehlt kann das sehr unangenehm werden. Sie können schon für ein paar Euro diese Lücke schließen und bekommen im Krankheitsfall 100% Ihres Nettoeinkommens bezahlt.
Warum brauche ich als Selbständiger oder Freiberufler eine Krankentagegeldversicherung?
- Als Selbständiger oder Freiberufler sind Sie auf sich selbst gestellt. Im Krankheitsfall gibt es keinen Arbeitgeber, der erst mal eine Lohnfortzahlung erbringt. Selbständige müssen selbst dafür sorgen sich für den Ernstfall zu versichern. Ein Krankentagegeld schon ab dem 4. oder 8. Tag ist meist unverhältnismäßig teuer, daher wäre es sinnvoll eine Reserve bilden, mit der Sie die ersten 21 oder 28 Tage bei einem Ausfall aus eigenen Mitteln überstehen können und somit eine deutlich günstigere Krankentagegeldversicherung mit einer höheren Karenzzeit beantragen können. Auch eine Staffelung des Tagegelds ist möglich.
  
  Wenn Sie gar keine Krankentagegeld Absicherung haben, kann dies im Krankheitsfall Existenz gefährdend sein, da die allermeisten Kosten weiterlaufen und Sie ja auch Ihre Krankenversicherungsbeiträge weiterzahlen müssen.
Gibt es Leistungsunterschiede bei Krankentagegeldversicherungen ?
- Ja, deshalb ist es auch hier sinnvoll die Leistungen unterschiedlicher Gesellschaften zu vergleichen. Ein gutes Beispiel ist die Alkoholklausel in der Krankentagegeldversicherung. Angenommen Sie verunfallen durch Alkoholeinfluss, werden dadurch arbeitsunfähig und fallen 2 Monate aus. Bei einer Gesellschaft bei der die Klausel in den Bedingungen verankert ist und somit auch Versicherungsschutz besteht, bekommen Sie Ihr Krankentagegeld bezahlt, bei einem Versicherer, der dafür keine Leistung vorsieht, gehen Sie bei so einem Fall leer aus. Daher ist es wichtig sich professionell beraten zu lassen. Wir vergleichen mit Ihnen die Bedingungen und berechnen Ihren persönlichen Bedarf!
Was muss ich als Gesellschafter Geschäftsführer beachten?
- Als Gesellschafter Geschäftsführer sind Sie Angestellter, da die GmbH eine Juristische Person ist. In Ihrem Gesellschaftervertrag ist geregelt wie lange Sie eine Gehaltsfortzahlung im Krankheitsfall erhalten. Meist beträgt diese 6 Wochen, manchmal sogar bis zu 6 Monate. Da es aber in der Regel Ihre eigene Firma ist, müssen Sie auch bedenken ob Ihre Firma diese Lohnfortzahlung überhaupt aufbringen kann, wenn Sie selbst nicht mehr arbeiten können. In solchen Fällen können Sie sich selber Krankentagegeldversichern und für die GmbH kann eine Krankentagegeldversicherung als Rückdeckung abgeschlossen werden. So wird durch Ihren Ausfall die Firma nicht noch zusätzlich mit Ihrem Gehalt belastet. Fragen Sie uns, wir beraten Sie gerne zu diesem Thema und erstellen Ihnen ein Konzept, das genau zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passt.
Warum ist es so wichtig ein Krankentagegeld und eine Berufsunfähigkeitsversicherung zu haben?
- Die Krankentagegeldversicherung zahlt Ihnen im Krankheitsfall Ihren Verdienst weiter, theoretisch über Jahre. Praktisch wird Ihr Krankenversicherer Sie bei einer schweren Krankheit schon bald als berufsunfähig einstufen und dann entfällt das Tagegeld.
  
  Dann brauchen Sie eine Berufsunfähigkeitsversicherung, die einspringt sonst stehen Sie wieder vor dem Existenzproblem. Daher sollte die Kombination immer lauten Krankenversicherung + Krankentagegeld + Berufsunfähigkeitsversicherung. Ideal wäre das Tagegeld und die Berufsunfähigkeitsversicherung bei demselben Versicherer, so dass ein nahtloser Übergang gewährleistet ist.
Gibt es Versicherer, die Alles nahtlos in einem Paket anbieten?
- Ja es gibt Gesellschaften, bei denen die Lebensversicherungsgesellschaft mit der Krankenversicherungsgesellschaft zusammenarbeitet und die so vollumfänglichen Versicherungsschutz bieten. Der Übergang von Krankentagegeld zur Berufsunfähigkeit ist somit im Paket geregelt und Ihnen bleibt viel leidiger Schriftverkehr mit unterschiedlichen Versicheren erspart. Gerne beraten wir Sie zu diesem Thema ausführlich und zeigen Ihnen konkret auf welche Lücken Sie genau schließen können.

Krankentagegeldversicherung

Ihre Finanzielle Sicherheit im Krankheitsfall!

Unabhängig davon, ob Sie eine private oder gesetzliche Krankenversicherung haben, Sie benötigen für eine lückenlose Absicherung ein Krankentagegeld. Denn eine Krankheit kann Einkommensverluste verursachen, die bei längerer Krankheit für Sie existenzbedrohend sein können. Die größte Problematik ist, dass viele Ihre Lücken gar nicht kennen, oft unterversichert sind, teilweise falsch oder sogar gar nicht versichert.

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